تعلن شركة عمانتل اليوم عن توفّر فرص عمل متنوعة في سلطنة عمان، حيث تقدم رواتب مغرية ومزايا متنوعة, وترحب بجميع الجنسيات لتقديم طلباتهم، ونتطلع إلى استقبال الجميع للعمل في شركة عمانتل .
الوظائف المتاحة في شركة عمانتل في سلطنة عمان
توفر شركة عمانتل 3 وظيفة متاحة الآن
1- وظيفة مدير أول، شريك أعمال الأشخاص
العمل كمستشار استراتيجي ومستشار لكبار قادة الأعمال، ومعالجة مختلف الاحتياجات المتعلقة بالأشخاص، بما في ذلك اكتساب المواهب، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والتعويضات، وتطوير الموظفين، وضمان التوافق مع سياسات الشركة ومتطلبات العمل.
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
المسؤوليات:- تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط ومبادرات الشراكة البشرية
- توفير دعم التنفيذ لاستراتيجية الأشخاص المطورة حديثًا، والهيكل التنظيمي، وأطر الأشخاص، والسياسات، والإجراءات، وما إلى ذلك.
- توفير التوجيه والتدريب للمديرين بشأن سياسات الأفراد وإجراءاتهم وقوانينهم
- الإشراف على جمع جميع احتياجات التوظيف وضمان الدمج المناسب
- التنسيق والتعاون مع وظائف الأشخاص المعنيين لإجراء مقابلات خاصة بالوظيفة للمناصب الرئيسية والمساعدة في عمليات التوظيف والتأهيل
- دعم تنفيذ عملية إدارة الأداء الفردي
- إدارة قضايا الموظفين والتظلمات التي لم يتم حلها والمتصاعدة من المكاتب الإقليمية
- العمل كواجهة بين المكاتب الإقليمية ووظائف الأفراد
- بدء تغييرات تصميم المؤسسة بناءً على احتياجات المنطقة، وتقديم الدعم في تنفيذ عوامل تمكين المؤسسة الجديدة، وطرح عمليات الأفراد
- الإشراف على مشاركة الأشخاص على مستوى الوحدة وإدارة المواهب وعمليات تقييم الأداء
- اجمع احتياجات تنمية المواهب وشاركها مع فريق تطوير المواهب
- إدارة تطوير الأدوات اللازمة والمحدثة لتسهيل علاقات الموظفين وأنشطة الخدمات (تجديد العقد، وتتبع الإجازات، والتأمين الصحي، وترتيبات السفر، وما إلى ذلك)
- بكالوريوس في التخصص ذي الصلة
- - 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري
2- وظيفة مدير أول، التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
تطوير وتوضيح الاستراتيجيات لمواءمة تخطيط القوى العاملة في عمانتل، والمكافأة الإجمالية، وإدارة المواهب مع الأهداف التنظيمية. ويضمن التعاون مع القيادة التوافق مع استراتيجيات الشركة وتوقع احتياجات المواهب المستقبلية. إن تنمية الشراكات، والدعوة إلى المبادرات، وتخفيف المخاطر هي التي تدفع الفعالية التنظيمية. يضمن إنشاء مقاييس الأداء المرونة والتحسين المستمر لخط المواهب.
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
المسؤوليات:- تطوير وتوضيح الاتجاه الاستراتيجي الشامل لتخطيط القوى العاملة، والمكافأة الإجمالية، ومبادرات إدارة المواهب. يتضمن ذلك فهم مهمة المنظمة ورؤيتها وأهدافها وترجمتها إلى استراتيجيات قوة عمل قابلة للتنفيذ.
- التأكد من أن استراتيجيات تخطيط القوى العاملة تتماشى بشكل وثيق مع استراتيجية الشركة وأهدافها الأوسع. قد يتضمن ذلك التعاون مع القيادة التنفيذية لفهم أولويات العمل وتحديد كيف يمكن للقوى العاملة دعم ودفع تحقيق تلك الأهداف.
- إجراء بحث وتحليل شاملين للعوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على اتجاهات القوى العاملة، مثل التحولات الديموغرافية والتقدم التكنولوجي وديناميكيات الصناعة. استخدم الرؤى المستندة إلى البيانات لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية وتطوير استراتيجيات استباقية لمعالجتها.
- إقامة شراكات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الخارجيين، مثل الاتحادات الصناعية والمؤسسات الأكاديمية والشركات الاستشارية، للبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. الاستفادة من هذه الشراكات للوصول إلى الخبرات والموارد التي يمكن أن تفيد عملية صنع القرار الاستراتيجي.
- العمل كمدافع قوي عن تخطيط القوى العاملة ومبادرات إدارة المواهب داخل المنظمة، وإيصال أهمية هذه الاستراتيجيات بشكل فعال إلى القيادة العليا وأعضاء مجلس الإدارة وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. بناء الإجماع وحشد الدعم للأولويات الاستراتيجية من خلال العروض التقديمية المقنعة والحجج المقنعة.
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بتخطيط القوى العاملة واستراتيجيات إدارة المواهب، مثل نقص المهارات، أو فجوات التعاقب، أو مشكلات الامتثال التنظيمي. تطوير خطط الطوارئ واستراتيجيات التخفيف لمعالجة هذه المخاطر وضمان مرونة خط المواهب في المنظمة.
- درجة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة
- - 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري
3- وظيفة مدير التخطيط الوظيفي
دعم الأفراد في تحقيق تطلعاتهم المهنية والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة من خلال مساعدتهم على تخطيط وإدارة تطورهم المهني وأهدافهم المهنية.
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
المسؤوليات:- تنفيذ المسار الوظيفي للموظفين وبرامج التنقل، بما في ذلك عمليات النقل والإعارة والتعيينات
- تصميم وتحديث إطار التقدم الوظيفي
- التأكد من أن الحركة الوظيفية للموظفين تعتمد على كفاءاتهم ومهاراتهم
- قم بتطوير مصفوفة المسار الوظيفي لكل منصب غير إداري وتخطيط المسارات الوظيفية الفردية للموظفين ذوي الإنجازات العالية
- تطوير وضمان التحديث المستمر للأوصاف الوظيفية
- إدارة تطوير إطار الكفاءة الفنية والسلوكية التفصيلية وتحديثها باستمرار بناءً على التغييرات والنجاحات التنظيمية
- مساعدة الأفراد في التخطيط والتطوير الوظيفي من خلال الاستشارة الفردية أو ورش العمل الجماعية
- التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتسهيل البرامج التي تدعم النمو الوظيفي للموظفين وتطويرهم
- تقديم إرشادات حول استراتيجيات البحث عن عمل، وبناء السيرة الذاتية، والتحضير للمقابلة
- بكالوريوس في التخصص ذي الصلة
- 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك زيارة (الوظائف الشاغرة في سلطنة عمان) للاطلاع على جميع الوظائف.
كيفية التقديم للوظائف في شركة عمانتل
للتقديم على أي من الوظائف المعلنة، يُرجى زيارة صفحة التقديم: تقديم الطلب الآن.
تصفح وظائف سلطنة عمان على موقعنا لفهم المزيد حول الفرص الوظيفية المتاحة.
نتمنى التوفيق لكل المتقدمين والباحثين عن فرص عمل في سلطنة عمان.
المصدر وتفاصيل إضافية:
مصدر الوظائف: موقع شركة عمانتل
تاريخ النشر: 2024-04-18
الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
مقر شركة عمانتل (سلطنة عمان)